| 江南区试行村干部绩效考评机制
推进农村基层组织建设
为充分调动村干部工作积极性、主动性，促进社会主义新农村建设。江南区出台了《关于村“两委”班子及村干部绩效考评的实施意见（试行）》，并在城区四个镇分别选取四个行政村开展试点工作，逐步探索出一套科学有效的村干部绩效考评机制。
一是深入调研，上下联动，建立科学绩效考评体系。《实施意见》对指导思想、考评目的、考评内容及标准等做了明确规定，还制定了考评细则、考评登记表、民主测评表等配套材料。同时，通过召开座谈会、走访调研等形式，广泛征求基层干部和群众的意见或建议，进一步规范和完善《实施意见》和考评细则，以全面体现民意。在坚持原则的前提下，允许各地因地制宜，根据各村的不同特点，对评分细则进行修订，并赋予相应分值，增强针对性和实效性。
二是坚持原则，严格程序，认真组织开展绩效评定。在城区建立村“两委”领导班子和村干部考评领导小组，各镇、街道相应成立考评领导小组，负责考评工作的具体实施。对村“两委”班子和村干部绩效考评采取百分制量化考评。通过听取领导班子和个人的年度述职述廉工作报告，查阅相关资料，召开村民代表会议进行民主测评和座谈评议。对村“两委”班子的考评每半年考评一次，年终对全年的工作进行综合考评评分，确定等次。对村干部的考评每月考评一次，根据月考评等次，在充分听取群众意见的基础上进行打分，依据得分情况划分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
三是加强领导，体现公正，合理运用绩效考评结果。村“两委”班子及村干部的工作绩效考评结果将及时运用到工作实践中，作为落实村级干部待遇的重要依据。为适应村干部绩效考评机制，适当提高村干部报酬，经月评称职以上的发绩效奖金定工干部每人50元，半定工干部每人30元。改进村干部报酬兑现方式，把村干部工资划分为生活补贴和奖励补贴两部分。通过考评评为优秀、称职等次的村干部奖励补贴按标准足额发放；评为基本职称的扣当月奖励补贴总额的20%；评为不称职的取消当月奖励补贴；年终被评为优秀的村干部，在个人全年奖励补贴总额的基础上再奖励50%。通过实行绩效考评大大提高了干部的工作积极性和主动性，四个试点村的村干部在考评中没有出现不称职现象，都能拿到相应的生活补贴和奖励补贴。(韦力) |
您当前位置：首 页>>